Pastoralvorstand (m/w/d)
für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Altheim-Aspach
Bewerbungsfrist: 19. Oktober 2025
Verstärken Sie unser Team ab 1. September 2026
Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
Dienstvorgesetzte: Irmgard Sternbauer
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Das Dekanat Altheim-Aspach umfasst 13 Pfarrgemeinden. Gemeinsam mit den vier Filialkirchen (Marktkirche Altheim, Wildenau, Arnberg und St. Veit) gibt es 17 Kirchen im Dekanat. Hervorzuheben ist die Wallfahrtskirche Maria Schmolln: Viele Menschen pilgern ganzjährig zu diesem Marienheiligtum. Geprägt sind die Pfarrgemeinden durch die Landwirtschaft, wie überhaupt die Innviertler Gemeinden stark ländlich bzw. bäuerlich geprägt sind. Ein starkes Selbstbewusstsein zeichnet die Innviertler:innen aus und somit auch eine hohe Verbundenheit mit ihren Orten, Gemeinschaften, Vereinen und Körperschaften.
Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.
Ihre Aufgaben- Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
- Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
- Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
- Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
- Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
- Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart
Das bringen Sie mit- Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
- Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
- Team- und Konfliktfähigkeit
- Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
- Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit
Unser Angebot- Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
- Weiterbildungsmöglichkeit und Bildungsfreistellung
- Sozialleistungen
- Möglichkeit zur Supervision
- Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage
Gehalt und VertragEs kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.
Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.sternbauer@dioezese-linz.at